希腊关于劳动就业的规定是什么？

3.6.1 劳动法的核心内容

希腊对劳工权益保护有详细的法律规定，具体内容如下：

【解聘】希腊雇主在事先通知和给予补偿的情况下解雇员工。如没有事先通知，则被解雇员工可获得双倍补偿。工作年限满一年以上10年以内的可获得1-5个月工资补偿，工作年限满10年可获得6个月工资补偿，超过10年的，每增加一年可多获得一个月工资补偿。希腊被解雇员工可获得最高补偿金为其24个月工资。20到150名员工的公司每月解雇人数最多为6人；150名以上员工的公司每月可解雇员工5%，但不能超过30人。

【工作时间】希腊《劳动法》规定一周工作不超过40小时，如工作时限超出40小时员工可根据法律规定依法获得相应补偿。

【休假】每周工作5天的员工连续工作在10个月以上就可享有20个工作日的休假，以后每两年休假天数可增加一天直至22天；如为一个雇主工作满10年或是总工作年超过12年，则其年休假天数可达25天（以工作日记）。雇员工作满25年，则其年休假天数可达26天。每周工作6天的员工第一年的休假期是24个工作日，以后每两年其休假天数可增加一天直至26天；如为一个雇主工作满10年或是总工作年数超过12年，则其年休假天数可达30天（以工作日计）。同时雇主在复活节和夏季假期时要给员工发放相当于半个月工资的奖金，在圣诞节时要给员工多发一个月薪水。

【职工社会保险】希腊雇主与员工共同承担员工的社会保险费用，具体保险类别和承担比例如下：

表3-8：希腊雇主和员工承担社保费用占工资比重（单位：%）

资料来源：中国驻希腊大使馆经商参处

3.6.2 外国人在当地工作的规定

欧盟公民只需取得居留许可即可在希腊工作。具体程序为：入境希腊后的3个月内向居住地的警察局申请居留许可，经批准可在希腊居留5年，5年届满后可经申请自动延续。

非欧盟公民要在希腊工作，则须在入境前就申请居留许可和工作许可，以上许可须经希腊内政与公共秩序部审批，程序极为复杂，特别是技术含量低的外国劳工很难获得许可。

希腊现有外来移民约120万，占希腊劳动力总量的20%左右，其中从事简单体力劳动者占37.7%，从事技术工种的占35.4%。从行业分布来看，约有30%的外来移民从事建筑业，20%的人从事家政工作，另有12.8%的人从事制造业。外来移民已成为希腊劳动力供应的重要来源。

3.6.3 外国人在当地工作的风险

希腊整体治安良好，无重大安全风险。但近年受经济危机影响，前几年当地中国城曾出现过针对华人的绑架与抢劫事件。中国驻希腊使馆提醒中国在希腊的人员注意人身财产安全，冷静面对突发状况。

希腊现有专门保护外来劳工的法律，但总体上，对外来劳工的保护程度不够。如外来劳工来自欧盟成员国，则其可与希腊劳工享受同等权利；但如来自非欧盟成员国，外来劳工的最低工资标准要低于希腊劳工，工作时限比本地劳工长。同时外来劳工经常遇到更新绿卡困难、雇主拒付社保费用等问题。