关于澳门人才引进监督的问题

Q1. 人才引进制度有什么监管机制？
A. 制度设有事前监督和事后监督的规定。事前的监督是对申请要件相关的资料进行查核；事后的监督是透过巡查、与其他公共部门资料互联等方式检视获批居留许可的人才来澳后的状况。

Q2. 有哪些部门负责这些监督工作？
A. 主管实体为人才发展委员会、人才引进评审委员会及治安警察局。

Q3. 怎么确认人才提交的资料真实准确？
A. 在具体操作中，澳门特区政府会在接收申请时要求申请人声明同意负责审批的主管实体向第三方（包括外地的权限实体）提供或索取其个人资料，以确认其提供的个人资料及文件的真确性。

Q4. 如何应对假就业/假雇主的情况，出现违规怎么处理？
A. 人才发展委员会与财政局、社会保障基金等部门进行资料互联，以便主动查核在澳居留人才的工作职位、业务和公司税务等资料，借此进行多方面的监督。在人才获给予居留期间，人才发展委员会将根据法律，透过巡查及资讯手段来检查他们是否仍然维持获给予居留许可时考虑的法律状况。一旦证实存在违法行为，除了可能导致居留许可被废止，还会按照现行一般制度追究相关责任，如涉及刑事成份，会按现行《刑法典》的相关规定处理。

Q5. 政府是否会公布人才引进计划的数据？
A. 澳门特区政府在不抵触有关保密义务的情况下，将适时向社会公众公开人才引进工作的统计资讯，例如：获批的人数、年龄分布、学历资格、产业范畴等资讯数据；对于个人成就等可披露个人身份的资讯方面，特区政府对相关资讯的处理，会遵守《个人资料保护法》的规定。

Q6. 申请人资料都上传到电子申请平台，如何确保平台的网络安全？
A. 电子申请平台将会在澳门特区政府的云计算中心的伺服器上运行，相关的网络安全要求将跟随该中心的标准。